Hvis det er muligt, angiver vi altid, hvornår vi forventer at afholde samtaler til den pågældende stilling.

For stillinger i Danmark vil samtalerne sædvanligvis finde sted 1 -2 uger efter ansøgningsfristens udløb. For stillinger i udlandet 3 – 4 uger efter. Især i forbindelse med  internationale stillinger er der mange forhold, der skal tages i ed, og ansættelsesproceduren kan derfor i nogle tilfælde trække lidt ud. Vi informerer altid ansøgere om procedureforløbet, eventuelle ændringer, forsinkelser, osv.

Ansættelsesudvalget
Den person, som stillingen referere til, vil normalt være den, der gennemfører samtalen.

Alt efter stillingens karakter vil der desuden typisk være 1 -3 personer mere i ansættelsesudvalget. En af dem vil for danske stillinger (undtagen toplederstillinger) være en tillidsrepræsentant, en medarbejderrepræsentant og måske en anden linjechef/anden leder.

Brug af personprofil
I forbindelse med tungere lederstillinger læner vi os normalt op ad en personlighedsprofil, der tegnes af ansøgeren. Det sker ved at ansøgeren inden samtalen udfylder et skema over internettet. Profilen fungerer som et dialogværktøj og står aldrig alene, når vi vurderer ansøgeren.

Vi giver ansøgeren en tilbagemelding på profilen, og du får altid mulighed for at komme med dine kommentarer til profilen – både i løbet af samtalen og efterfølgende ved een uddybende tilbagemelding.

Selve samtalen
Formålet med samtalen er lære dig at kende. Sammen gennemgår vi din profil og kortlægger dine personlige præferencer i en arbejdssituation. Det er også her, du kan stille uddybende spørgsmål til jobbet og afdelingen. På den måde får begge parter et bedre grundlag for at træffe en beslutning om en fremtidig ansættelse.

Referencer
Forud for ansættelsen indhenter vi referencer fra dine tidligere arbejdsgivere. Det sker efter forudgående accept fra dig.