Ledelseskonceptet i Dansk Flygtningehjælp bygger på princippet om ”handlefrihed-under-ansvar”. Princippet giver kompetence i eget ansvarsområde. Kompetencen delegeres fra nærmeste foresatte.

Handlefrihed-under-ansvar forudsætter:

• At lederen personligt efterlever organisationens grundlæggende værdier og normerAt lederen loyalt forfølger de til enhver tid vedtagne strategiske mål, budgetter og politikker, der gælder for organisationen og de enkelte afdelinger
  
  
• At lederen aktivt bidrager til organisationens samlede udvikling
  
  
• At lederen praktiserer en inddragende ledelsesform
  
  
• At lederen hurtigt forelægger væsentlige forhold i eget ansvarsområde - herunder problemer med og afvigelser i forhold til budget, økonomi, målsætninger og beslutninger - for nærmeste foresatte, så de kan drøftes og løses
  
  
• At lederen altid loyalt efterlever en truffen beslutning i både ord og handling
  
  
• At lederen giver sine bedste og mest ærlige råd om ethvert givent spørgsmål til nærmeste foresatte